為了充分調(diào)動(dòng)公司管理層級核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從而逐步實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，為民自2016年2月份開始探索和逐步建立股權(quán)激勵(lì)和約束機(jī)制。

經(jīng)過一年多時(shí)間的摸索，已于2017年9月份正式實(shí)現(xiàn)對第一批核心骨干人員股權(quán)激勵(lì)，并完善了股權(quán)的激勵(lì)和約束機(jī)制。在一年的股權(quán)激勵(lì)試運(yùn)行期間，核心骨干員工從思想上的轉(zhuǎn)變到行動(dòng)的改變，使公司呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的新氣象。在今后的發(fā)展過程中公司將繼續(xù)對更多的優(yōu)秀員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，最終實(shí)現(xiàn)幸福共贏的目標(biāo)-員工幸福工作的大家庭、客戶滿意的供應(yīng)商、股東盈利的聚寶盆和國家及社會(huì)創(chuàng)新進(jìn)步的推進(jìn)器。